BTSA GEMEAU, le Blog

La France est un grand champion des réformes sur les conditions de travail, pour un travail toujour plus éthique et humain. Rendez-vous compte : réduction du temps de travail, instauration du smic, amélioration des conditions de travail, interdiction du travail des enfants. Imaginer en France, après des années de lutte socialiste et de progrès frénétiques, une dégradation des condition de travail qui touche tous les domaines de l’emplois et la sous-traitance. Et bien figurez vous que cette dégradation est bien là.

Et la desente dans le travail indigne est bien là, de nombreuses observations et études montre en effet que les conditions de travail connaissent une importante dégradation tous domaines confonduent. Avec à la clé : mal-être au travail, burn-out, plus d’arrêts maladies, plus d’accidents avec des conséquences néfastent plus durable. Les entreprises qui font de la sous-traitance sont particulièrement touchées par cette dégradation.

Le cadre de la sous-traitance.

Avoir le droit de recourir à la sous-traitance, ce n’est pas avoir le droit de recourir à l’esclavage. La sous-traitance est une pratique très réglementé (dommage que cette réglementation ne suffise pas toujours). La sous-traitance, c’est le fait pour une entreprise de demander à une autre entreprise d’effectuer pour elle une partie des travaux dont elle est normalement chargée. Une entreprise peut recourir à plusieurs sous-traitants mais bien-sûr chaque sous-traitant doit être déclaré.

Le travail en France est de pire en pire.

La mondialisation à entrainée en France une mise en cucurence déloyale des travailleurs français et des travailleurs étranger, les entreprises préfèrent parfois employer ces derniers. Résultat une pression de plus en plus lourde sur les cadres qui pressent les travailleurs, et ne repectent pas les temps de pause pour tenirs les délais de plus en plus court. Et dans les entreprises sous-traitantes la situation est encore pire.

Un exemple scandaleu.

On voi donc passer des exemple scandaleux de ce qui peut être qualifié de traite d’êtres humains (esclavage). Un exemple frappant se trouve en Champagne, sous les fortes chaleurs au moment des vandanges. Des travailleurs sans papiers travail soug le joug de contremaîtres armés de matraques et de gaz lacrimogène. Evidament tous les patrons des entreprises qui exploitent les vignes assure ne jamais avoir vu ses travailleurs, dont l’employeurs est presque impossible à retrouver dans la cascade de sous-traitant qui travail dans les vignes.

Mais comment ça se passe dans le reste du monde

Hugo.RECCHIA

« Comme l’écrivait Albert Camus, ‘Dans l’isolement de la pensée, la vérité s’élabore lentement.’ Dans un monde de plus en plus connecté, le télétravail offre à chacun la possibilité de naviguer entre solitude et productivité. Mais quelles sont les implications de cette nouvelle dynamique en France ? Plongeons dans les enjeux du télétravail, entre la nécessité de se retrouver soi-même et l’impératif de rester efficace dans un environnement en constante évolution. »

Dans un monde de plus en plus connecté, le télétravail émerge comme un double défi pour les travailleurs français : concilier l’isolement et l’efficacité. Découvrez les enjeux cruciaux qui redessinent notre façon de travailler et les stratégies pour naviguer avec succès dans ce nouvel environnement professionnel.

Équilibrer solitude et performance : Le défi du télétravail en France

 L’intensification du travail à domicile s’ajoute à une charge de travail domestique et parentale déjà présente qui tend à déstructurer et synchroniser ses rythmes sociaux  

 “Peinant à articuler cette surcharge depuis le premier confinement, “Sophie travaille en dehors des plages horaires de travail « standard », en se levant très tôt le matin avant le réveil de ses enfants (même les weekends) et en poursuivant le soir après leur coucher”. 

Dans un contexte où le travail à domicile devient de plus en plus répandu, il est essentiel de considérer l’impact de cette évolution sur la charge de travail domestique et parentale. Cette surcharge, combinée aux exigences professionnelles, engendre des déséquilibres et des désynchronisations dans les rythmes sociaux des individus.

COMMENT LA PANDÉMIE DE COVID-19 A-T-ELLE BOULEVERSÉ LE RAPPORT AU TRAVAIL ?

 “La pandémie de COVID-19 a profondément bouleversé le rapport au travail en accélérant l’adoption généralisée du télétravail. Un argument solide à cet égard serait que cette transition forcée a mis en évidence à la fois les avantages et les défis du travail à distance”.

Un exemple concret serait l’impact sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Avant la pandémie, de nombreux travailleurs pouvaient avoir du mal à concilier ces deux aspects de leur vie. Cependant, avec le télétravail, certaines personnes ont constaté une plus grande flexibilité dans la gestion de leur emploi du temps, ce qui leur a permis de consacrer plus de temps à leur famille et à leurs loisirs. Cependant, cette même flexibilité peut également conduire à une difficulté à délimiter clairement les heures de travail, entraînant un risque de surmenage et de burn-out. Ainsi, la pandémie a mis en lumière la nécessité de repenser les pratiques de gestion du temps et du travail pour assurer un équilibre sain entre vie

Derrière la question du télétravail, le véritable enjeu n’est pas la distance mais le temps

‘’L’enjeu principal du télétravail réside dans la gestion du temps plutôt que dans la distance physique. La flexibilité horaire qu’offre le télétravail peut brouiller les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle, entraînant des défis pour maintenir un équilibre sain entre les deux sphères.”

Dans de nombreux cas, nous remarquons que les travailleurs en télétravail se retrouvent à devoir jongler entre leurs tâches professionnelles et les responsabilités domestiques. Par exemple, un parent travaillant à domicile peut se retrouver à devoir répondre à des e-mails professionnels tout en supervisant l’éducation à domicile de ses enfants pendant les heures de classe en ligne. Cette gestion simultanée du travail et des responsabilités familiales peut entraîner un stress accru et une difficulté à maintenir des limites claires entre les deux domaines de la vie.

La synthèse de cet article pourrait explorer les défis rencontrés par les travailleurs français dans le contexte du télétravail. Il mettrait en lumière la tension entre les avantages potentiels de travailler à distance, tels que la flexibilité et l’économie de temps de déplacement, et les inconvénients, notamment l’isolement social et les difficultés de communication. Il pourrait également aborder les implications pour les entreprises, telles que la nécessité d’adapter les politiques de gestion et de soutenir le bien-être des employés. En somme, il s’agirait d’analyser comment naviguer efficacement entre les exigences de productivité et les besoins de connexion humaine dans le paysage du télétravail en France.

          Une plongée dans le monde du télétravail : comment ses effets se répercutent-ils sur la productivité et la sociabilisation des travailleurs français ?

PAUBATH REBECCA, Pelcy Dimitri

Les conséquences du numérique sur le travail

Certaine condition de travail son déplorable et certains travailles viennent à disparaitre. Internet à modifier les métiers de hier en un métier de demain, il crée, supprime, améliore et empire des métiers, il touche le monde du travail

Dans l’ère numérique, les frontières entre vie professionnelle et vie privée s’effacent, laissant place à des conséquences majeures sur le monde du travail

Le numérique :

Le numérique représente toutes les applications qui utilisent un langage binaire (groupe codifié de 0 à 1) qui classe, trie et diffuse des données.

Ce terme englobe les interfaces, smartphones, tablette, ordinateurs, téléviseurs ainsi que les réseaux qui transportent les données

CAIRN.info Chapitre 1 « Qu’est ‘ce que le « numérique » ? regards sur le champ lexical qui l’accompagne

Cuenin Yann

Till Timothée